Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением аварийных ситуаций.
Порядок привлечения к работе в выходной день
Согласно ст. 85 ТК РК и ст. 113, 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена и допускается только с письменного согласия сотрудника. Отказ от такой работы является законным правом и не считается нарушением дисциплины.
Гарантии защиты и порядок оплаты
- Отказ от выезда на смену в свой официальный выходной не может служить основанием для выговора или увольнения по статье.
- Привлечение без согласия разрешено исключительно для предотвращения чрезвычайных ситуаций, аварий или стихийных бедствий.
- Работа в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха.