График работы на вахте является существенным условием труда, и его изменение в одностороннем порядке без предварительного уведомления запрещено законом.
Порядок утверждения и изменения графика сменности
В соответствии со ст. 46, 73, 135 ТК РК и ст. 74, 103, 301 ТК РФ график работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа работников. Об изменении графика сменности или переходе с вахты 15/15 на 30/30 работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за один месяц (в РФ — за два месяца).
Права работника при внезапном переносе смен
- Работодатель не вправе произвольно вызывать сотрудника на объект раньше установленного графиком срока без его письменного согласия.
- При отказе продолжать работу в новых условиях из-за изменения организационных условий труда договор расторгается с выплатой выходного пособия.
- Односторонний перенос рабочих и выходных дней задним числом признается недействительным и подлежит отмене трудовой инспекцией.