Метель, буран, штормовой ветер или мороз под -40°C — обычное дело для вахтовиков в степи или на Севере. Но каждый год повторяется одна и та же история: мастер на участке требует «выйти хотя бы на пару часов и поднажать», а потом оказывается, что обмороженные пальцы или техника, вставшая посреди поля, — это проблемы самого рабочего.
Запомните: работы при экстремальных температурах строго регламентированы законодательством. Нарушение этих норм — не «производственная необходимость», а прямое преступление работодателя.
Разбираем законные температурные нормы, правила актированных дней и порядок оплаты простоя в Казахстане и России.
1. 🌡️ При какой погоде запрещено работать на открытом воздухе
В каждом регионе и на каждом объекте действуют локальные акты (Правила по охране труда), утвержденные на основе государственных санитарных норм.
Температурный минимум: в зависимости от силы ветра и влажности работы на открытом воздухе прекращаются или приостанавливаются при температуре от -30°C до -40°C (с ветром от 15 м/с порог снижается до -25°C).
Штормовой ветер: работа на высоте (на монтажных лесах, кранах, буровых вышках) запрещена при скорости ветра от 12–15 м/с и выше, а также во время сильного снегопада или гололеда.
Обогрев и перерывы: если температура ниже -20°C, работодатель обязан предоставлять специальные перерывы для обогрева (по 10–15 минут каждый час), которые включаются в рабочее время и оплачиваются на 100%.
2. ⚖️ Юридическая база: что говорит закон РК и РФ
Если вам приказывают выходить на мороз вопреки нормативам, опирайтесь на конкретные статьи кодекса:
В Казахстане:
Статья 112 ТК РК («Оплата времени простоя»): простой не по вине работника оплачивается в размере не менее 50% от средней заработной платы (если в трудовом или коллективном договоре не прописан больший процент, вплоть до 100%).
Статья 182 ТК РК: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Вы имеете право отказаться от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью.
В России:
Статья 157 ТК РФ («Оплата времени простоя»): время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (актированный день из-за непогоды), оплачивается в размере не менее двух третей (2/3) тарифной ставки или оклада.
Статья 214 ТК РФ: обязанность работодателя обеспечивать допустимые параметры микроклимата на рабочих местах.
3. 📝 Порядок оформления актированного дня
Актированный день не возникает «сам по себе» — его нужно зафиксировать документально, иначе кадровики могут попытаться вписать вам прогул.
Распоряжение или Приказ: начальник участка или главный инженер объекта на основании сводки Казгидромета / Росгидромета издает официальное распоряжение о приостановке работ на открытом воздухе.
Отметка в табеле: в табеле учета рабочего времени эти часы/дни отмечаются специальным кодом простоя (в РФ — «НП», в РК — внутренний код простоя по метеоусловиям).
Нахождение на объекте: во время актированного дня работники находятся в отапливаемых бытовках или вагон-городке. Самовольно покидать территорию поселка без разрешения мастера запрещено.
4. 🛑 Что делать, если заставляют работать в актированный день
Требуйте наряд-допуск: если мастер настаивает на выходе для ликвидации аварии, должен быть выдан письменный наряд-допуск с указанием усиленных мер безопасности и выдачей средств индивидуальной защиты от обморожения.
Зафиксируйте факт: если письменного приказа нет, а вас выгоняют на мороз «под угрозой увольнения», зафиксируйте показатель термометра на объекте (фото/видео с привязкой ко времени) и отправьте сообщение в профсоюз или инспекцию труда.
📌 Бригадирский вывод:
Геройство на морозе никому не нужно: обморожение суставов и легких лечится годами, а «спасибо» за риски никто не скажет. Запомните: актированный день — это законный простой из-за непогоды, который работодатель обязан оплачивать по ст. 112 ТК РК или ст. 157 ТК РФ. Уважайте свой труд, следите за термометром и грейтесь по закону! 🦾🇰🇿🇷🇺