Рынок труда в финансовом секторе Казахстана штормит: число классических офисных вакансий проседает, соискателей становится больше, а конкуренция растет. При этом работодатели вынуждены поднимать зарплатные ставки, чтобы привлекать сильных специалистов.
Главный сюрприз: даже в бухгалтерии и финансах взрывной интерес вызывает вахтовый метод, где рост вакансий и резюме превысил все остальные форматы.
Разбираем ключевые цифры и тренды за первое полугодие 2026 года простым языком.
1. Мест меньше, но ставки растут
- Вакансий стало меньше на 7,6%. Компании стали аккуратнее открывать новые позиции и оптимизируют штаты.
- Средняя предлагаемая зарплата выросла на 14,6% — с 327 000 до 374 924 тенге. Работодатели готовы платить больше, но требуют реального опыта и надежности.
- Где больше всего работы: лидеры по объемам — Алматы (43,3% всех вакансий) и Астана (19,3%). Единственный город с ростом числа предложений — Костанай (+3,5%). В промышленных центрах заметен спад: в Караганде — на 8,9%, а в Павлодаре просадка составила сразу 16,7%.
2. Кто нужен компаниям
- Бухгалтеры вне конкуренции: 69% всех вакансий в секторе приходится на рядовых бухгалтеров и специалистов по учету.
- Падение спроса: кредитные специалисты (–24%) и финансовые менеджеры (–19,2%) сейчас требуются заметно реже.
- Растущий спрос: растут заявки на финансовых контролеров (+12,1%), специалистов по рискам и инвестиционных аналитиков.
Топ по зарплатам на рынке:
- Финансовые директора (CFO) — в среднем 900 000 ₸ (+28,6%).
- Брокеры — 850 000 ₸ (+30,8%).
- Комплаенс-менеджеры — 575 000 ₸ (+21,1%).
3. Наплыв соискателей: конкуренция ужесточается
- Количество резюме подскочило на 15,4%.
- На одно рабочее место сейчас претендует в среднем более 7 человек (индекс конкуренции вырос с 5,9 до 7,4 за год). Пробиться без подтвержденного опыта становится сложнее.
- Желаемая зарплата соискателей выросла до 430 792 тенге, что заметно выше того, что компании предлагают на старте.
4. Неожиданный тренд: финансисты уходят на вахту
Классический кабинетный график с 9 до 18 постепенно теряет позиции:
- Вакансий с полной офисной занятостью стало меньше на 8,1%.
- Предложения с вахтовым методом выросли сразу на 39%! Крупные добывающие и производственные предприятия все чаще нанимают бухгалтеров и ревизоров непосредственно на месторождения и промышленные объекты.
- Соискатели отвечают взаимностью: интерес к работе на вахте среди финансовых специалистов подскочил на 63,6%. Высокая ставка за смену, оплата дороги и проживания перевешивают привычный городской комфорт.
Вывод для соискателя
Рынок отсеивает слабых. Если раньше можно было рассчитывать на гарантированное место в офисе у дома, то сейчас решают четкие навыки, знание профильных программ и готовность рассматривать гибкие варианты занятости — включая проектную работу и вахту на реальном производстве.