Невыдача документов и расчета в день увольнения влечет материальную ответственность работодателя за каждый день просрочки.
Обязанности нанимателя в день расторжения трудового договора
В соответствии со ст. 62, 113 ТК РК и ст. 84.1, 140, 234 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет в день увольнения работника.
Права работника при нарушении сроков выдачи
- Задержка выдачи трудовой книжки лишает человека возможности трудиться, поэтому работодатель обязан возместить не полученный за это время средний заработок.
- За каждый день задержки причитающихся при увольнении сумм начисляется денежная компенсация (проценты) от невыплаченной суммы долга.
- При отказе в своевременной выдаче документов работник вправе направить жалобу в государственную инспекцию труда и подать иск в суд без уплаты госпошлины.