Время вынужденного простоя по вине работодателя или техническим причинам подлежит обязательной оплате и не может оформляться как отпуск за свой счет.
Порядок оплаты времени простоя по вине работодателя
Согласно ст. 112 ТК РК и ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой возник по причинам, не зависящим от сторон (погодные катаклизмы, задержка поставок), оплата составляет не менее двух третей тарифной ставки или оклада.
Фиксация простоя и защита трудовых прав
- Работник обязан незамедлительно известить руководство о начале простоя в письменной форме для издания официального акта или приказа.
- Принуждение писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период поломок или отсутствия фронта работ прямо незаконно.
- Все дни нахождения на объекте в режиме простоя подлежат включению в вахтовый стаж и табель учета рабочего времени.