Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается только для предотвращения простоя на ограниченный срок и с учетом квалификации.
Законодательные рамки временного перевода при авариях и простое
В силу ст. 41, 42 ТК РК и ст. 72.2 ТК РФ перевод на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии разрешен на срок до одного месяца для ликвидации последствий аварий или предотвращения простоя.
Ограничения и условия выполнения других обязанностей
- Перевод на работу, противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья, категорически запрещен.
- Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
- При переводе на работу более низкой квалификации в большинстве случаев требуется письменное согласие работника.