Отказ в трудоустройстве по причине возраста запрещен законодательством, оцениваться должны исключительно деловые и профессиональные качества.
Запрет дискриминации в сфере труда
Работодатель не имеет права указывать возрастные ограничения в объявлениях о вакансиях или отказывать кандидату на основании даты рождения. Ограничения допустимы только по медицинским показаниям или при выполнении тяжелых и вредных работ несовершеннолетними.
Как фиксировать нарушение и защищать права
- Запросите у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу — по закону его обязаны предоставить в течение установленного срока.
- Сохраняйте скриншоты вакансий с дискриминационными требованиями по возрасту и записи собеседований.
- Необоснованный отказ дает право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для компенсации морального вреда.