Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией.
Гарантии защиты трудовой функции
Требование выполнять дополнительные задачи или совмещать должности без официального оформления и дополнительной оплаты является нарушением трудового законодательства.
Как действовать при принуждении к чужой работе
- Ознакомьтесь со своей должностной инструкцией и трудовым договором, чтобы четко понимать границы своих обязанностей.
- Отказ от выполнения работы, не входящей в вашу трудовую функцию, не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания или увольнения.
- Дополнительная работа или совмещение профессий допускаются исключительно с вашего письменного согласия и за отдельную доплату.