Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет без согласия работника?

Запрет на принудительный отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению самого работника.

Порядок действий при простое на производстве

1. Направлять сотрудников в отпуск за свой счет из-за финансовых проблем компании или отсутствия заказов категорически запрещено.
2. В случае отсутствия работы работодатель обязан официально оформить простой и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней зарплаты или тарифной ставки.
3. Отказывайтесь подписывать заявление «по собственному желанию» на отпуск без сохранения содержания при отсутствии личной инициативы.