Отпуск без сохранения заработной платы оформляется исключительно по добровольному письменному заявлению работника, а принудительная отправка признается простоем.
Незаконность принудительного отпуска за свой счет
В соответствии со ст. 97 ТК РК и ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен только по личной инициативе и письменному заявлению сотрудника по семейным и другим уважительным причинам.
Оформление времени отсутствия объемов работы
- Если на объекте нет фронта работ или приостановлена деятельность, работодатель обязан официально зафиксировать время простоя.
- Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы или тарифной ставки (ст. 112 ТК РК / ст. 157 ТК РФ).
- Принуждение к написанию заявления на отпуск за свой счет является основанием для обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру.