Привлечение к работе в установленные графиком выходные дни допускается только с письменного согласия сотрудника и с повышенной оплатой.
Законодательные условия работы в выходной день
Выходные дни межсменного или междувахтового отдыха неприкосновенны. Заставить сотрудника выйти на работу без его согласия работодатель может только в экстренных случаях (аварии, катастрофы).
Порядок оформления и двойная оплата
- Распоряжение о выходе на работу в выходной день оформляется письменным приказом с получением письменного согласия работника.
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
- По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, а отработанный день оплачивается в одинарном размере.