Enigma Job (enigmajob.com) — сервис подбора персонала и размещения вакансий (включая вахтовый метод работы), принадлежащий частному физическому лицу. ИП/ТОО не зарегистрированы. Полное имя владельца публично не раскрывается — см. правовое ограничение в RESOLVED_DECISIONS_2026-11-11.md, раздел 1.
Контакт по вопросам этой политики: [email protected].
От соискателя: имя, контактные данные (телефон, email, Telegram), опыт работы, образование, навыки, желаемая вакансия/зарплата, резюме (включая файл резюме, если загружен через AutoResume), ответы на вопросы анкеты, история откликов.
От работодателя: название компании, контактное лицо, описание вакансии, требования, условия оплаты.
Технически: IP-адрес, журналы посещений (с фильтром по признакам ботов для статистики, не для блокировки людей), данные о подписке на Telegram-канал @cis_job, идентификатор клика «Поделиться», результат прохождения защиты от ботов (Cloudflare Turnstile — только на форме отклика), данные рейтинга/лайков в разделах Академии безопасности и Blitz.
Комментарии к статьям (Блог, Академия, «Цена ошибки»): имя, указанное в форме комментария (не обязательно настоящее), текст комментария, хэш IP-адреса для защиты от спама (не сам IP).
Видимость резюме для работодателей и порядок передачи контактов регулируются настройками анкеты. До завершения технической проверки реальных настроек видимости по умолчанию безопасный принцип — анкета закрыта, пока соискатель явно не разрешил показ; точная формулировка этого раздела будет уточнена по результатам проверки (см. CLAUDE_IMPLEMENTATION.md, п. 10).
Работодатель, получивший отклик или доступ к анкете, обрабатывает эти данные в собственных целях найма и может выступать самостоятельным оператором данных по смыслу применимого права. Его дальнейшие действия с данными кандидата не контролируются Enigma Job — проверяйте условия конкретного работодателя при отклике.
В сервисе используется автоматизированный агент, который участвует в обработке анкет и вакансий (подбор, сопоставление, ранжирование). Статус его решений — полностью автоматическое решение, решение с участием человека, или вспомогательный инструмент — требует внутреннего аудита перед публикацией итоговой формулировки. До завершения такого аудита мы не заявляем ни «решение полностью автоматическое», ни обратное.
Если в будущем будет подтверждено, что агент принимает решения, влекущие юридически значимые последствия для кандидата без участия человека (например, автоматический отказ без возможности пересмотра), для пользователей ЕС/UK это требует отдельной оценки по ст. 22 GDPR/UK GDPR и, возможно, DPIA. Кандидат вправе запросить разъяснение логики подбора и пересмотр результата через [email protected].
G-833548K4J7) и Google Ads (конверсии, тег AW-18411891026) — статистика посещаемости и измерение эффективности рекламы.Google Cloud Platform, регион us-central1 (США). Для соискателей и работодателей из России, Казахстана и других стран это означает трансграничную передачу персональных данных за пределы страны пользователя.
Отдельное предупреждение по России: ч. 5 ст. 18 152-ФЗ требует первичной записи, систематизации и хранения персональных данных граждан РФ с использованием баз данных, находящихся на территории РФ. Поскольку инфраструктура Enigma Job находится в США, обработка персональных данных граждан РФ через этот сервис может не соответствовать этому требованию. Это открытый юридический вопрос, не решаемый технической мерой на уровне текста политики — см. OPEN_LEGAL_QUESTIONS_2026-11-11.md.
Анкета и отклики хранятся, пока аккаунт активен или пока соискатель не запросит удаление. Вакансии работодателя хранятся до истечения срока размещения или удаления работодателем. Точные сроки хранения резервных копий и журналов — уточняются в DATA_GOVERNANCE_RU.md.
Доступ, исправление, экспорт анкеты, удаление, отзыв согласия — через [email protected]. Отдельно: скрытие анкеты от новых работодателей не удаляет уже переданные ранее отклики — это разные операции, и пользователь должен понимать эту границу при запросе.
Сервис предназначен для лиц, достигших трудоспособного возраста по законодательству страны проживания (как правило, 18 лет для вахтовых вакансий с особыми условиями труда; для отдельных вакансий возрастной порог может быть выше в силу специфики работы).
Дата редакции и история изменений — на странице документа.