Трудовое законодательство не предусматривает денежных штрафов для работников, а удержание сумм из заработной платы за нарушение правил проживания незаконно.
Запрет на применение денежных штрафов к работникам
В соответствии со ст. 64 ТК РК и ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работнику исключительно установленные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор (в РК) или расторжение трудового договора по соответствующим основаниям. Введение внутренних финансовых штрафов за курение или нарушение локальных правил вахтового поселка прямо противоречит ст. 115 ТК РК и ст. 137 ТК РФ.
Допустимые меры воздействия и защита прав
- Работодатель вправе зафиксировать нарушение актом и объявить официальное дисциплинарное взыскание.
- При наличии взыскания наниматель имеет право не начислять стимулирующую премию, если это прямо предусмотрено утвержденным Положением об оплате труда.
- Прямое удержание денег из оклада или тарифной ставки под видом штрафа является самоуправством и признается незаконным при проверке инспекцией труда.