Трудовой кодекс не содержит такого вида наказания, как денежный штраф. Любое прямое вычитание денег из оклада за проступок незаконно.
Ограничения видов дисциплинарных взысканий
Статьями 64 ТК РК и 192 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень взысканий: замечание, выговор, строгий выговор (в ТК РК) и увольнение. Прямые денежные штрафы законодательством о труде не предусмотрены.
Законные механизмы воздействия и депремирование
- Работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично, если это предусмотрено Положением об оплате труда.
- Вычет денег из оклада или тарифной ставки под видом «штрафа» признается неправомерным удержанием из заработной платы.
- При незаконном списании средств работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.