Имеют ли право лишить премии за неиспользование каски или СИЗ?

Связь техники безопасности и премирования

Неиспользование средств индивидуальной защиты является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право депремировать сотрудника, если такое условие зафиксировано в Положении о премировании или правилах внутреннего трудового распорядка.

Условия законности снижения выплат

• Факт нарушения правил охраны труда должен быть официально зафиксирован актом или предписанием специалиста по ОТ.
• Лишить могут только стимулирующей части (премии), но не фиксированного оклада или тарифной ставки.
• Снижение размера премии применяется только за тот расчетный период, в котором произошло нарушение.