Уменьшение часовой тарифной ставки или оклада в одностороннем порядке запрещено законом и возможным становится только при изменении организационных условий.
Защита условий оплаты труда
Размер тарифной ставки или оклада фиксируется в трудовом договоре. Работодатель не вправе снижать размер оплаты труда из-за снижения объемов работ или личных решений руководства.
Права работника при попытке снижения ставки
- Изменение существенных условий договора возможно только с письменного согласия работника путем подписания дополнительного соглашения.
- В случае изменений технологических условий работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись не позднее чем за два месяца.
- При несогласии работать в новых условиях работнику выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора.