Отказ подписать договор о полной материальной ответственности не является нарушением, если трудовая функция изначально не предусматривала непосредственное обслуживание ценностей.
Законодательные рамки заключения договоров о материальной ответственности
В соответствии со ст. 120 ТК РК и ст. 244 ТК РФ договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются исключительно с работниками, чьи должности или виды работ включены в специальные государственные перечни (кладовщики, кассиры, экспедиторы). Работодатель не вправе принуждать к подписанию такого договора линейный рабочий персонал (слесарей, монтажников, операторов установок).
Защита прав работника при отказе от подписания
- Если обязанность обслуживать материальные ценности не была зафиксирована в трудовом договоре при приеме на работу, отказ подписать дополнительное соглашение признается правомерным.
- Работодатель не имеет права объявлять выговор, отстранять от смены или увольнять сотрудника по статье за отказ от изменения условий труда.
- При попытке расторгнуть трудовой договор приказ об увольнении признается незаконным и отменяется через обращение в инспекцию труда или суд с выплатой компенсации вынужденного прогула.