Снижение или неначисление стимулирующей премии за нарушения возможно, если такой порядок официально прописан в документах компании.
Разница между штрафом и депремированием
Закон запрещает вычитать деньги из гарантийного оклада, однако работодатель может снизить стимулирующую часть (премию), если сотрудник не выполнил условия премирования.
Правила и ограничения при снижении премии
- Порядок депремирования за конкретные нарушения должен быть заранее прописан в Положении о премировании, с которым работник ознакомлен под подпись.
- Неначисление премии должно быть оформлено официальным приказом с указанием причины и ссылкой на пункт внутренних правил.
- Нельзя снижать премию бессрочно: депремирование применяется только за тот период, в котором произошло нарушение.