Увольнение до даты издания приказа о премировании не является основанием для отказа в выплате годового бонуса за фактически отработанный период.
Права работника при увольнении до конца года
Если сотрудником выполнены все показатели для получения годовой премии, сам факт прекращения трудовых отношений не может служить причиной дискриминации при выплате заработанных средств.
Защита прав на годовую премию
- Работодатель обязан рассчитать и выплатить годовую премию пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в течение года.
- Локальные акты компании, запрещающие выплату премии уволившимся сотрудникам, признаются судами недействительными.
- В случае отказа в выплате уволенный работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности и процентов за задержку.