Фиксированная часть заработной платы не может уменьшаться из-за дисциплинарных взысканий или неначисления премии.
Неприкосновенность гарантийной части зарплаты
Оклад или тарифная ставка являются фиксированным размером оплаты труда за выполнение нормы. Работодатель не имеет права удерживать средства из оклада под видом неначисления премии.
Защита тарифной ставки при депремировании
- Премия и оклад — это разные составляющие заработной платы, прописанные в трудовом договоре.
- Неначисление или снижение стимулирующей выплаты влияет только на премию за текущий расчетный период.
- Любое удержание из гарантированного оклада признается незаконным снижением заработной платы.