Одностороннее снижение оклада или тарифной ставки запрещено законами, за исключением случаев изменения организационных или технологических условий труда.
Изменение существенных условий договора
Заработная плата является обязательным условием трудового договора. Уменьшить оклад по инициативе руководства без письменного согласия сотрудника невозможно.
Что делать при попытке урезать оклад
- О предстоящих изменениях оклада по организационным причинам работодатель обязан письменно уведомить под подпись не менее чем за два месяца.
- При несогласии с новыми условиями предприятие обязано предложить другие вакансии, а при их отсутствии — уволить с выплатой выходного пособия.
- Сохраняйте первоначальный трудовой договор и при незаконном урезании выплат подавайте обращение в трудовую инспекцию.