Трудовое законодательство гарантирует свободу прекращения трудовых отношений, и отсутствие подменного сотрудника не дает нанимателю права удерживать человека на объекте.
Запрет на принудительный труд и удержание персонала
В соответствии со ст. 24 Конституции РК, ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 56 ТК РК и ст. 80 ТК РФ принуждение к труду запрещено. По истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении работник имеет полное право прекратить работу независимо от наличия сменщика.
Порядок действий при воспрепятствовании выезду
- В день истечения срока предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный окончательный расчет.
- Наниматель обязан организовать выезд уволенного сотрудника из вахтового поселка ближайшим доступным рейсом или корпоративным транспортом.
- Задержка увольнения или насильственное удержание на удаленном объекте признается грубейшим нарушением трудовых прав и влечет внеплановую проверку прокуратуры.