Опоздание на корпоративный транспорт до вахтового поселка по причине сбоя в расписании общественного транспорта признается уважительной причиной.
Критерии уважительности причин неявки на пункт сбора
В силу ст. 52, 64 ТК РК и ст. 81, 192, 193 ТК РФ увольнение или взыскание за прогул допускается только при отсутствии уважительных причин невыхода на работу. Задержка или отмена регулярного рейсового транспорта (поезда, самолета, автобуса) по погодным или техническим причинам исключает вину работника.
Действия работника для фиксации уважительной причины
- Работник обязан незамедлительно уведомить диспетчера или руководителя о задержке транспорта и невозможности прибыть к посадке на чартер.
- Необходимо взять официальную справку у перевозчика (на вокзале или в аэропорту) с отметкой о фактическом времени задержки рейса.
- Работодатель не имеет права объявлять выговор или увольнять за прогул при предоставлении официального подтверждения транспортного сбоя.