Выплата годовой премии (13-й зарплаты) является стимулирующей выплатой и становится обязательной только при её фиксации в трудовом или коллективном договоре.
Законодательный статус годовой премии
В трудовом законодательстве понятия «13-я зарплата» не существует. Это поощрительная выплата, порядок и условия которой определятель устанавливает работодатель в Положении об оплате труда или коллективном договоре.
Когда выплата становится обязательной
- Если в локальных актах или трудовом договоре прописано условие обязательной выплаты премии по итогам года, работодатель обязан её начислить.
- Замена 13-й зарплаты или произвольный отказ от её выплаты при выполнении всех показанных условий является нарушением трудовых прав.
- При отсутствии упоминания годовой премии в документах организации решение о её начислении остается на усмотрение руководства.