Постоянный перевод на другую работу или изменение трудовой функции допускаются исключительно по письменному соглашению сторон, а временный перевод строго ограничен законом.
Законодательные ограничения при изменении трудовой функции
В соответствии со ст. 38, 41 ТК РК и ст. 72, 72.2 ТК РФ перевод на другую работу, связанный с изменением трудовой функции или снижением разряда, требует обязательного письменного согласия сотрудника. Исключение составляет временный перевод сроком до одного месяца при авариях, стихийных бедствиях или производственной необходимости для предотвращения простоя.
Гарантии сохранения заработка и защита от давления
- При временном переводе на нижеоплачиваемую работу по производственной необходимости за работником сохраняется средний заработок по прежней должности.
- Отказ сотрудника переходить на должность с меньшим окладом без его согласия не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить поводом для взыскания.
- Принуждение к подписанию дополнительного соглашения о понижении в должности оспаривается через государственную инспекцию труда с восстановлением прежних условий.