Междувахтовый отдых является законным временем отдыха сотрудника, поэтому невыход на связь или отказ от внепланового выезда не могут считаться прогулом.
Правовой режим междувахтового отдыха
В силу ст. 135 ТК РК и ст. 106, 107, 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха представляют собой суммированные дни еженедельного отдыха и компенсацию за сверхурочные часы работы на смене. В этот период работник полностью освобожден от исполнения трудовых обязанностей и имеет право использовать время по своему личному усмотрению вне контроля нанимателя.
Защита от необоснованных дисциплинарных взысканий
- Прогулом по закону признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин только в рабочее время по утвержденному графику сменности.
- Работодатель не вправе требовать постоянного нахождения на связи, трезвости на межвахте или немедленного досрочного выезда на объект без согласия работника.
- Издание приказа об увольнении за прогул в период междувахтового отдыха признается грубым нарушением трудовых прав и безусловно отменяется судом с компенсацией вынужденного прогула.