Увольнение по собственному желанию предполагает исключительно добровольное решение сотрудника. Если инициатива исходит от руководства, речь должна идти либо о сокращении штата, либо об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Ни в коем случае не пишите заявление под давлением, так как доказать принуждение после подписания бумаги крайне сложно.
Фиксируйте все факты угроз и бесед: сохраняйте рабочую переписку, уведомления, делайте аудиозаписи разговоров.
Продолжайте строго выполнять трудовые обязанности и соблюдать рабочий график, чтобы не дать повода уволить вас по статье за прогул или дисциплинарный проступок.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив собранные доказательства.