Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности из-за производственной травмы прямо запрещено законом.
Запрет увольнения в период нетрудоспособности
Согласно ст. 54 ТК РК и ст. 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. Производственная травма требует обязательного расследования с составлением акта по форме Н-1.
Гарантии выплат и сохранения рабочего места
- За весь период восстановления после производственной травмы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа.
- Работодатель обязан оплатить расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.
- При стойкой утрате трудоспособности увольнение возможно только при признании сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности по заключению МСЭ.