Даже при наличии неиспользованного дня отдыха за работу в выходной день, невыход на смену без согласованной в приказе даты признается прогулом.
Законодательные требования к использованию дней отдыха
День отдыха за работу в выходной или праздничный день (ст. 85 п. 2 ТК РК / ст. 153 ТК РФ) предоставляется по соглашению сторон. Самовольное определение даты отдыха работником не допускается.
Правила согласования дня отдыха
- Работник обязан подать письменное заявление с указанием желаемой даты предоставления другого дня отдыха за ранее отработанное время.
- Выход на отдых разрешен только после издания приказа или письменного распоряжения работодателя.
- Устная договоренность с бригадиром о «зачете смены» не отменяет составление акта о прогуле при проверке объекта.