Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, или увольнять за отказ от них.
Запрет на требование неоговоренной работы
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должной инструкцией или локальными актами, с которыми сотрудник ознакомлен.
Защита прав при навязывании чужих обязанностей
- Работник вправе письменно отказаться от выполнения дополнительных задач, не входящих в его трудовую функцию.
- Любое дисциплинарное взыскание или попытка увольнения за такой отказ легко отменяются через трудовую инспекцию или суд.
- Поручение дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.