Подача заявления без получения входящего номера и издания официального приказа оставляет работника незащищенным перед увольнением по статье.
Алгоритм легального оформления отсутствия
Простая передача заявления мастеру не гарантирует его согласования. Отсутствие на рабочем месте без подписанного приказа классифицируется как прогул (ст. 52 п. 1 пп. 8 ТК РК / ст. 81 ч. 1 пп. «а» п. 6 ТК РФ).
Пошаговые действия работника
- Составьте заявление в двух экземплярах с указанием конкретных дат и статьи закона (ст. 97 ТК РК / ст. 128 ТК РФ).
- Передайте первый экземпляр в отдел кадров или канцелярию, а на втором получите отметку с входящим номером, датой и подписью принявшего лица.
- Убедитесь в наличии подписанного приказа и ознакомьтесь с ним под роспись до покидания территории предприятия.