По закону работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при форс-мажорных семейных обстоятельствах.
Гарантированные дни отпуска без содержания
Согласно ст. 97 ТК РК и ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близких родственников.
Порядок подачи документов при форс-мажоре
- Заявление подается в письменной форме с указанием причины и приложения подтверждающих документов или их копий.
- Работодатель не вправе отказать в издании приказа при наступлении указанных в законе случаев.
- Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров или секретариате с получением входящего номера на втором экземпляре.