Хотя форма заявления свободная, документ должен содержать ключевые данные, чтобы у работодателя не возникло оснований его отклонить:
ФИО и должность руководителя, а также наименование организации
ваши ФИО и текущая должность
прямое и однозначное намерение расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию или соглашению сторон)
точная дата увольнения (последний рабочий день)
личная подпись и фактическая дата составления документа
Не используйте предлог «с» перед датой (например, «уволить 15 числа», а не «с 15 числа»), чтобы исключить путаницу с определением последнего рабочего дня.
Составляйте заявление в двух экземплярах: один передается руководству или в отдел кадров, второй — с входящим номером и подписью принявшего лица — остается у вас на руках.