Увольнение в связи с недостаточной квалификацией возможно строго после проведения официальной аттестационной комиссии.
Законодательные требования к процедуре аттестации
Работодатель не имеет права уволить сотрудника по статье о недостаточной квалификации только на основании субъективного мнения руководства или мастера.
Условия и порядок расторжения договора
- Проведение аттестации должно быть предусмотрено локальным актом, с которым работник ознакомлен под подпись зафиксированной датой.
- В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации при ее наличии.
- При неудовлетворительном результате аттестации работодатель обязан сначала предложить работнику другую вакантную должность.