Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины считается прогулом и может стать основанием для расторжения договора.
Порядок увольнения за прогул по закону
Прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей. Однако работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение и оценить уважительность причин отсутствия.
Что обязан соблюсти работодатель
- Затребовать письменное объяснение: работнику дается 2 рабочих дня на его предоставление.
- При наличии уважительных причин (болезнь, задержка транспорта не по вине работника, форс-мажор) увольнение за прогул признается судом незаконным.
- Акт о некорректном отсутствии должен быть составлен в день нарушения с подписями свидетелей.