Перевод на работу в другую местность или на другой объект требует обязательного письменного согласия сотрудника, за исключением редких чрезвычайных ситуаций.
Законодательные правила перемещения работников
Если новое место работы находится в другой местности либо условия труда существенно меняются, работодатель не имеет права перемещать сотрудника принудительно. Постоянный перевод оформить без согласия работника нельзя.
Что делать при принудительном переводе
- Внимательно изучите трудовой договор: если в документе четко указан конкретный объект или населенный пункт, перемещение считается переводом.
- Не подписывайте приказ о переводе и дополнительное соглашение, если условия вас не устраивают.
- Отказ от незаконного перевода не является дисциплинарным проступком и не может служить поводом для увольнения по статье.