Возврат средств за обучение законен лишь в случае, если организация оплатила получение работником новой специальности или диплома и заключила отдельный договор об отработке.
Условия взыскания затрат на профессиональную подготовку
В соответствии со ст. 118, 119 ТК РК и ст. 196, 249 ТК РФ работодатель вправе требовать компенсацию расходов на обучение только при наличии отдельного письменного договора на обучение с обязательством отработать установленный срок. Обязательные инструктажи, вводные курсы по охране труда и пожарно-техническому минимуму предприятие проводит исключительно за свой счет.
Правила расчета суммы возмещения расходов
- Возмещению подлежат только реально понесенные предприятием прямые затраты, подтвержденные платежными поручениями образовательному учреждению.
- Сумма долга рассчитывается строго пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания учебы.
- Требование вернуть деньги за первичный допуск к объекту или внутреннюю аттестацию предприятия признается незаконным побором.