Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом за три дня.
Правила увольнения на испытательном сроке
На этапе испытательного срока действует упрощенный порядок расторжения трудовых отношений как для сотрудника, так и для работодателя. Стандартная двухнедельная отработка в этом случае не применяется.
Порядок подачи заявления
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием, что увольнение происходит в период испытательного срока.
- Передайте документ в отдел кадров за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения (отсчет начинается на следующий день после получения заявления работодателем).
- В последний рабочий день получите на руки трудовую книжку (или форму СТД-Р) и полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.