Премия является стимулирующей выплатой, поэтому работодатель вправе уменьшить ее или не выплачивать вовсе при наличии дисциплинарного проступка.
Законодательное регулирование депремирования
Премия не является гарантированной частью заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Условия и порядок выплаты премиальных фиксируются в Положении о премировании компании.
Порядок и ограничения при лишении премии
- Полное лишение или снижение размера премии возможно только за тот период, в котором совершено нарушение.
- Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
- Лишение премии должно быть официально оформлено приказом руководителя с указанием конкретной причины и ссылки на локальный нормативный акт.