Надбавка за вахтовый метод работы носит компенсационный характер и выплачивается в обязательном порядке за каждый день нахождения на объекте.
Компенсационная природа надбавки за вахтовый метод
В силу ст. 135 ТК РК и ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за дни нахождения в пути. Данная выплата компенсирует тяжелые бытовые и климатические условия проживания и не относится к стимулирующим премиям.
Ограничения работодателя по снижению выплат
- Работодатель не имеет права снижать или аннулировать вахтовую надбавку за выговоры, нарушения регламентов или низкие производственные показатели.
- Депремированию подлежат только стимулирующие и премиальные выплаты, если такой порядок прямо зафиксирован в Положении об оплате труда.
- Удержание сумм компенсационной надбавки квалифицируется как невыплата обязательной части заработка с начислением процентов за задержку.