За нарушения правил охраны труда работодатель может применить только дисциплинарные взыскания или лишить премии, но не вычитать суммы из оклада.
Допустимые меры воздействия за нарушения
Законодательство предусматривает четкий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Прямые денежные штрафы в трудовых отношениях отсутствуют.
Как работодатель может воздействовать легально
- Компания имеет право депремировать сотрудника, если условие о соблюдении правил охраны труда прямо прописано в положении о премировании.
- Из основного оклада или тарифной ставки удержания за нарушение техники безопасности производиться не могут.
- Повторное или грубое нарушение правил безопасности может стать основанием для выговора или расторжения трудового договора по статье.