Отсутствие или утеря обходного листа не является законным основанием для невыплаты расчета и задержки выдачи документов при увольнении.
Незаконность привязки выплат к обходному листу
В соответствии со ст. 113 ТК РК и ст. 84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в день прекращения трудового договора. Обходной лист является внутренним учетным документом предприятия и не предусмотрен трудовым законодательством как обязательное условие для получения заработанных денег.
Гарантии работника и ответственность нанимателя
- Задержка выплат при увольнении влечет начисление пени за каждый день просрочки и штрафы для предприятия по трудовой инспекции.
- Если у работодателя есть материальные претензии по невозвращенному инвентарю, он обязан решать их в установленном законом порядке, а не удерживать всю зарплату.
- При отказе в выдаче расчета из-за отсутствия подписей в обходном листе работник вправе немедленно обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.