Трудовое законодательство не содержит такого вида наказания, как денежный штраф. Работодатель не имеет права удерживать деньги из оклада за проступки.
Законные меры воздействия
Работодатель имеет право применить к сотруднику только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Прямые денежные штрафы за нарушение дисциплины или невыполнение нормы являются незаконными.
Как удерживают деньги законно
- Лишение премии: закон позволяет не выплачивать или уменьшать стимулирующие выплаты (премии), если это прямо прописано в Положении об оплате труда компании.
- Материальная ответственность: удержание возможно только за причиненный прямой действительный ущерб имуществу предприятия после проведения официального разбирательства.
- Что делать при штрафе: зафиксируйте факт незаконного удержания в расчетном листке и обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда.