Дисциплинарное взыскание может влиять на премию только в том периоде, когда был совершен проступок, без урезания годовых выплат.
Ограничения влияния дисциплинарных взысканий
В соответствии с правовой позицией трудового законодательства и ст. 107 ТК РК, ст. 135 ТК РФ дисциплинарное взыскание не должно приводить к постоянному и несоразмерному снижению заработной платы.
Сроки и пределы депремирования
- Снижение премии допускается исключительно за тот расчетный месяц или квартал, в котором сотруднику объявлено замечание или выговор.
- Автоматическое лишение годовой премии или 13-й зарплаты из-за одного замечания, полученного в начале года, признается незаконным.
- Размер снижения премиальных выплат не должен уменьшать общий месячный заработок работника более чем на 20 процентов.