Любое выполнение трудовых обязанностей и прохождение испытательного срока подлежит обязательной оплате с первого дня фактического допуска к работе.
Незаконность неоплачиваемого труда
Фактический допуск к работе считается началом трудовых отношений независимо от того, был ли оформлен договор надлежащим образом. Работа «за бензин», «пробные дни» или «бесплатная стажировка» противоречат трудовым нормам.
Права работника и алгоритм защиты
- Любое время выполнения рабочих поручений, включая прохождение инструктажа или стажировки на объекте, подлежит оплате по установленной тарифной ставке.
- Если вас допустили к работе без договора и отказываются платить за отработанные дни, фиксация факта работы (переписка, путевые листы, свидетельские показания) позволяет взыскать оплату через трудовую инспекцию.
- Испытательный срок также является полноправным периодом работы и не может быть поводом для выплаты зарплаты ниже установленного минимума или неофициального оформления.